人是企業中最活躍的因素，人力資源管理往往關系到一個企業的發展與興衰。特別是對于大中型企業，由于人員眾多，員工檔案管理、員工變動管理、考勤管理、薪資管理、培訓管理、績效管理等一直困繞著企業管理者。本公司根據現代人力資源管理思想，結合企業實際管理經驗，開發了HR2000人力資源管理系統。該系統包含組織結構、人事管理、薪資管理、績效考核和培訓管理共六大功能模塊。

系統功能：

一、 組織結構管理
組織結構管理功能模塊主要包含部門設置、組織結構職責及基本要求設置。
1、部門設置
2、組織結構、職責及基本要求設置

二、 人事管理
人事管理模塊包含人事檔案、人事變動和考勤管理三大功能。
1、人事檔案管理
2、人事變動
3、考勤管理

三、 薪資管理
薪資管理功能模塊包含了企業工資計算的全過程，包括工資政策制訂（工資項目及工資計算方法）、工資數據權限設置、工資數據輸入、工資計算、報表輸出、結帳。
1、工資項目設置
2、工資計算方法
3、工資數據權限
4、工資數據輸入
5、工資計算
6、工資結帳

四、 績效考核
績效考核模塊包括考核項目定義、考核方案設置、考核等級定義、考核員工分組定義、考核記錄、考核結果。
1、績效考核項目
2、績效考核方案
3、考核等級
4、員工分組
5、考核記錄
6、考核結果

五、 培訓管理
培訓管理工作流程包含培訓需求、培訓計劃、培訓考核及實施、有效性評估等環節，最后可以對培訓記錄進行各種查詢。[詳見培訓管理系統]
功能特點：
組織結構設置：
1） 組織結構及職位關系可以根據需要隨意進行拖動、變更
2） 對職位職責、職位說明、資格要求、培訓要求、能力要求及證書要求進行管理
人事管理：
1） 對每個職員的人事基本資料、職位變更情況、經驗職稱狀況、已經完成的培訓項目進行維護和管理
2） 記錄人事變動情況如試用、轉正、離職調動、獎懲等
3） 管理職員的考勤如加班、遲到、早退、礦工等
績效考核：
1） 國際先進的績效考核管理模式
2） 隨意設置考核項目及對應的項目權重值
3） 可以自定義年度、月度及隨機考核方案，選擇考核的具體項目及確定其權重
4） 任意設定考核等級及對應的最高分、最低分值范圍、對應的獎金系數
5） 考核的方式可以采用上級對下級或同級之間的評估方式
6） 根據考核的項目及權重自動計算考核的最終結果包括分數及對應的等級
7） 對考核結果進行統計分析，輸出分析圖
薪資管理：
1) 自由設定工資項目
2) 工資項目分為數值型和字符性兩種類型
3) 類解釋型編程語言的工資計算公式，可定義任意的工資政策
4) 可針對每一用戶及每一工資項目定義對部分或全部員工工資數據的查看、修改權，真正實現工資數據的權限管理及網絡化操作
5) 可定義任意多個工資數據錄入過濾器，過濾器可對工資項及員工進行任意的排序和篩選
6) 可輸出任意多個工資發放表，每個工資發放表可以對工資項及員工進行任意的排序和篩選，還可進行任意的分組求和及求平均統計
7) 可設置多個工資條，每一工資條中可對工資項及員工進行任意的排序和篩選
8) 可按任意項目進行工資數據匯總統計查詢
9) 可按任意方式輸出多期工資統計表
10) 工資數據輸入及工資報表中可取得人事系統中任意的員工檔案信息
11) 所有工資報表可隨意設置并保存表格及頁面格式
培訓管理：
1） 培訓需求可根據職位中的培訓要求及員工對應的職位自動生成
2） 員工改變職位后，其培訓需求自動更改
3） 可直接增加培訓計劃也可由培訓需求生成培訓計劃
4） 在有效性評估后，員工培訓無效時將重新生成培訓需求
5） 全面符合ISO9000(2000版)、ISO14000、QS9000中有關培訓的要求
輸出表單：
@ 人事檔案查詢表
@ 員工考勤查詢表
@ 人事變動查詢表
@ 工資發放表
@ 工資條
@ 工資匯總表
@ 多期工資統計表
@ 績效考核記錄單
@ 績效考核方案一覽表
@ 績效考核結果查詢表
@ 培訓過程評估表
@ 員工培訓簽到表
@ 員工資料一覽表
@ 培訓需求一覽表
@ 培訓計劃一覽表
@ 培訓記錄表


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