廣州地區人才資源總量為二百五十七點四九萬，但高層次及創新型人才不足，在全國有影響力的“高人”更為稀缺。

　　廣州市政協今日在此間舉行專題會，提出建立健全四種機制，以實施人才戰略。

　　據介紹，至去年底，廣州地區人才資源總量中，本科學歷達三十五萬，占近四成；在穗創業、就業留學人員有二千五百多人。而通過人才市場和人事代理引進的人才，占全市引進人才總量的七成五以上。

　　廣州市人事局副局長何伍愛認為，目前廣州人才資源面臨高級經營管理人才、學科技術帶頭人等高層次、創新型人才不足，有影響力的高層人才更十分缺乏；人才資源結構與產業結構調整不適應，人才開發投入不足、流動體制不健全等問題。他提出的人才資源開發措施中，特別提到將泛珠三角人才資源一體化，推動穗港人才合作。

　　廣州市政協經濟委主任蔣厚錫在專題會上表示，實施人才戰略應建立健全四種機制：全面公正的培養選拔機制、科學合理評價機制、規范有力的長效激勵機制、嚴格無私的監督更新機制。做到不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份、不拘一格選人才，從薪金激勵、獎懲激勵和產權激勵三種機制建立長效激勵制度。