貼我國目前的人力資源測評現狀可以說是喜憂參半：一方面，隨著人們對其的正確認識和日益重視，它在我國正以飛快的速度發展著；但另一方面，由于我國的市場經濟不夠完善、起點低以及經驗的不足等原因，我們也面臨著許多棘手的問題。在這種情況下，正確認識我國的人力資源測評現狀是十分必要和有益的。
成績和不足并存
　　近年來，有關人力資源測評的應用工作在我國贏得了巨大的發展：首先是有關著作書籍大量出現，有關研究活動持續活躍；其次是應用范圍不斷擴大，在不同的職業、行業，不同的職級，不同的應用領域上取得了長足的發展；第三是接受程度得到深入，從機關、企業到個人對測評的接受程度有了變化，許多企業在招聘中引入了測評技術，求職者也主動通過測評技術來選擇職業，人才中介機構也積極采用人力資源測評技術為供需雙方提供服務；第四測評本身日趨完善：測評的內容從知識技能到思想道德品質、能力、個性各個方面，方法上從紙筆測試到人機對話、從問卷技術到情景模擬等，技術上采用了心理學的測量技術和社會學的調查方法等；第五是涌現出一批專業的測評機構，產業化特征加快。
　　因此，我國人力資源測評事業雖然有著出良好的發展勢頭,但在目前仍然存在著諸多問題。這已經引起業內專家學者的關切，這些問題對政府部門的如何正確引導和管理人力資源測評提出了新的要求。
（1）測評的基礎研究與應用研究缺乏
目前人才測評在實踐中已經得到相當廣泛地應用了，但有關中國人力資源測評的應用與基礎研究卻很不夠，這在很大程度上制約著應用水平的進一步提高。為建立中國化的人力資源測評體系，實現人力資源測評在中國的更好應用和發展，有關研究工作迫在眉睫。
（2）測評工具濫用，質量認證缺乏規范
當前，中國大陸的許多單位和個人為了滿足實踐中大量的應用需要，編制了各種各樣的測評工具，有些測評工具缺乏理論依據，程序不夠規范，出現了一些信度、效度不高的評價工具，這些工具的應用直接影響到測評的質量。
（3）測評的效果評估和跟蹤服務缺乏
　　很多測評工作在完成簡單的測評后也很快就結束了，這是一個很大的誤區。事實上，對個人和組織的測評還包括后續的開發培訓，效果評估，否則對測評的熱情很快就會變得冷淡起來。比如，就結構化面試技術來講，現在從政府機關到企事業單位都在應用，但在應用中其誤差大小如何？效果又怎樣？
（4）經費投入不足
人力資源測評需要大量的調查研究、實驗工作、經費的投入和各學科的綜合應用，因此，在對測評系統的研制、常模的取得、技術的選擇、方法的實現上要有較大的經費投入。
（5）測評的專業技術人員不足
人力資源測評是一項技術性較強的工作,在操作和結果解釋中需要大量的專業知識,否則測評結果不能令人信服,也失去測評意義。而我國測評工具使用者的專業水平參差不齊，數量不足。測評的專業技術人員應具有職業道德和專業技術兩方面的素質，單純的技術模仿無法真正把人才測評引向深入,也不能真正發揮人才在我國社會經濟建設中應起的巨大作用。