每到公司招聘員工的時候，也是我感覺最沉重的時候，從最初感覺競爭的威脅到今天為公司做所需人力的配備，都讓我深思，并成為我不斷提高自己專業(yè)技能的動力。

很多時候，求職者期盼的目光，懇切的心意，都讓我不得不仔仔細細、小心翼翼，生怕辜負了那份熱切的心情。我坦誠地告訴他們我們的需求，但更多的時候，我不得不拒絕，我沉重的原因，是在那份求職的心情里空有熱切的希望，沒有明確的方向。很多應(yīng)屆畢業(yè)生的求職簡歷中，除期盼的憧憬，懇切的敬意之外，自己真實的專業(yè)技能、特長和社會實踐的感受感想太少，當然學習成績也是應(yīng)屆生求職很重要的因素。而求職方向，畢業(yè)生大多很茫然，更多的只是為了找一份工作而尋找工作。作為人力資源部門的我們，更想了解的是你有什么特長或技能適合我們的職位，你當初選擇學院系別的時候，如何做著畢業(yè)后的擇業(yè)打算，以及你為什么會選擇這個職位等等，然而很少有現(xiàn)場求職者能為自己做精心的打算與準備。簡歷一放似乎萬事大吉，能否在現(xiàn)場給人力資源管理者留下印象，是求職者成功的第一步。也許你的外表并不吸引人，但誠懇的談吐、堅定的信念都將為你增色，我們喜歡并欣賞，即使目前沒有合適的職位，但公司的人才庫肯定會留下你的聯(lián)系方式。

曾有朋友告訴我，進入公司后，每個人都在自己的工作崗位勤勞地工作，日復一日重復著同樣的或是大同小異的工作，激情與熱情漸漸冷卻，只有一顆負責的心在完成應(yīng)負的責任。人力資源的管理，企業(yè)文化的創(chuàng)建，職業(yè)生涯的規(guī)劃、培訓、激勵、績效考核，薪酬設(shè)置等等這些都在完善。作為員工，一方面感受著思維模式、行為規(guī)范國際化的沖擊，另一方面又對公司的戰(zhàn)略目標飽含堅定信念。沒有人講自己都為公司做過些什么，在公司的年終總結(jié)或是培訓某方面的感受或是優(yōu)秀員工評比時，才從別人的筆里知道我們友愛的同事們感人的事跡，這也是公司帶給我們的吸引力。

作為人力資源的管理者，最大的苦悶便是夾心受氣，但幸運的是我感動于同事們的熱情，還有公司高層老總，給予了我很大的支持和鼓勵，我完全可以放開手腳做一些人力資源管理實務(wù)的具體工作。在工作總結(jié)中，我寫著這樣一句話：我一直在努力和開心地工作著，我享受著工作帶給我的樂趣。