從廣東省人事局長會議上獲悉，一系列重要的人才人事政策與措施將在年內出臺和落實，包括：今年下半年將在全省推行事業單位聘用制；人才評價范圍今年將擴大到民營科技企業、外資企業；今年將試行從優秀農村干部中招考鄉鎮公務員；對違規進入公務員隊伍的人員堅決予以清退。

事業單位建立分類管理體制

據省人事廳廳長譚璋球透露，今年要著手研究起草事業單位人事管理條例，制定崗位管理、公開招聘等方面的配套法規。繼續分行業推進人事制度改革，出臺新聞出版事業單位人事制度改革實施意見，在抓好教育、廣電、文化、質量技術監督等行業聘用改革的同時，適時展開衛生、新聞出版事業單位人員聘用制改革工作；擬在下半年經省委、省政府批準后在全省事業單位穩妥鋪開推行聘用制工作，力爭用五年左右時間建立政事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業、政府依法管理、配套措施完善的分類管理體制。

無合法身份公務員不予任職

在公務員制度和隊伍建設方面，一是規范報考及準入條件，改革考試錄用定時定期制度。二是試行從優秀農村干部中招考鄉鎮公務員。同時，對違規進入公務員隊伍的人員堅決予以清退。從今年起，進入機關擔任主任科員以下非領導職務的人員，凡不能出具地級以上市組織人事部門錄用通知的，一律不予核發工資；凡不具有國家公務員和機關工作人員合法身份的人員，一律不予任職，也不得在黨政機關中流動。

人才評價范圍擴大到民企

今年繼續深化職稱制度改革，完善人才評價機制，要真正建立“按需設崗、按崗聘任、競爭擇優、優勝劣汰”的用人機制。人才評價內涵要從重學歷、重資歷逐步向重品德、重知識、重能力、重業績轉變；人才評價范圍要盡快擴大到受聘于民營科技企業、外資企業的專門人才。

定期發布人才需求目錄

譚璋球說，從去年的調研報告來看，廣東省的企業特別是上了一定規模的民營企業十分需要引進國外專家和海外人才，因此，今年要建立起定期發布廣東省人才需求目錄的制度，為企業物色急需的國外專家和海外人才。此外，據國家有關部門統計，近幾年每年在廣東工作的香港專業人士達9.3萬人（次），占全國總量的80％，人事部門要積極做好服務，鞏固發展相互間的人才交流與合作。

新錄用公務員將進行宣誓

譚璋球在會上指出，今年還要研究制定公務員出國培訓條例，研究制定國家榮譽稱號條例和關于進一步規范行政獎勵工作的辦法，研究提出建立國家功勛獎勵制度的意見。擬定公務員行為規范實施細則，推行新錄用公務員宣誓制度。加快制定廣東省公務員行政處分規定，建立行政過錯責任追究制度；探索簡便易行的考核辦法，建立以業績考核為重點的考核體系。

今年新增博士后站20家

為搞好高層次人才隊伍的建設，今年我省要新增博士后科研流動站20家，力爭做到列入廣東省工業50強和設有國家、省級工程技術研究中心的企業都能開展博士后工作，2005年在站博士后總數要達到650人左右。

對人才市場進行執法檢查

今年還將制定出臺《人才市場管理條例》和《關于進一步促進人才流動的意見》，進一步消除人才市場發展和人才流動中的體制性障礙。此外，要聯合有關部門對全省人才市場進行一次聯合執法檢查，促進依法經營。