3月28日，“2004年春季長三角地區聯合師資招聘會”將在上海體育場舉辦。本次招聘會是由滬蘇浙三地首次聯手舉辦的專場招聘會，旨在加強長三角地區教育人才交流的合作，共同為長三角搭建教育人才交流的平臺。
　　一拍即合，搭建教育人才平臺
　　近日，上海市教委教育人才交流服務中心人力資源部主任張中在與記者談及此次招聘會時，用“一拍即合”四個字表達了激動之情。
　　張中告訴記者，江浙兩地相關部門對與上海聯手合辦招聘會表現出了極大的興趣。他介紹說：“其實，在江浙地區并沒有像上海這樣師資專場的招聘會。一般學校要進行師資招聘，都必須參加綜合性人才招聘會。但綜合性的人才招聘存在著目標不明確等缺陷，讓江浙地區的招聘學校很是為難。但此次由上海牽頭的長三角地區聯合師資招聘會解決了他們的難題。”
　　張中難掩激動，“在上海發出合作邀請，希望舉辦2004年春季長三角地區聯合師資招聘會，三地可以說是一拍即合。”
　　據悉，參加本屆師資招聘會的單位有大學、高中、初中、小學、幼兒園、中專、職技校等，招聘單位約有400家，其中上海約有300家參展單位，招聘各類專業人才約3000余名。現在已經向上海市教委教育人才交流服務中心報名參加的高校就有十幾家，其中上海的高校有：第二醫科大學、電力學院、海運學院、外貿學院、應用技術學院、體育學院、金融學院、電視大學、工商外國語學院、東華大學、華東師范大學、上海師范大學等。而江浙方面包括：浙江師范大學、杭州電子工業學院、無錫交通技術學院等。
　　上海市教委教育人才交流服務中心人力資源部副主任張強國表示，現在江浙方面仍不斷有學校致電表示有意參加此次招聘會，參展單位仍在繼續增加。
　　信息共享，填補長三角師資缺口
　　談及首次長三角攜手打造教育人才交流平臺，張中介紹說：“本次招聘會的動因有二。首先是在全國人才工作會議上胡錦濤同志作了有關人才工作的重要指示。同時，去年秋天，江浙滬三地分管教育的領導也提出了要加強長三角地區的教育合作，搭建人才交流的平臺。故此次招聘會正是以此為導向，由上海牽頭，應運而生的產物。第二是，選擇與江浙合作，也是考慮到近幾年江浙經濟發展迅速，帶動了這兩個地區教育事業的空前繁榮，教育人才的渴求量也有所提高。”
　　事實上，上海市教委教育人才交流服務中心每年都會舉辦兩到三次師資專場招聘會，但師資缺口仍然沒有消除。
　　長三角師資缺口 究竟有多大？
　　張中表示：“隨著公辦高校的擴招、民辦高校的不斷增加，師資的缺口也有所擴大。這些現象在江浙地區尤為明顯。特別是浙江，去年一年就興辦了超過100家的民辦學校。成批學校的增長，導致了學校師資的短缺，尤其是優秀教師資源的匱乏。”
　　但是，張中同時指出，“并不是說長三角地區師資短缺已經非常嚴重。應該這樣說，長三角的師資的確存在缺口，但不算嚴重。現在的長三角地區師資市場呈現一種兩極化的發展，即一些重點學校不缺師資，而一些普通學校、偏遠學校則明顯呈現師資缺口。而本次招聘會就是希望通過三地合作，實現教師資源的信息共享和柔性流動，填補這個缺口。”
　　張強國則十分關心上海遠郊學校的師資問題。“就上海師資短缺情況而言，與一些市區的學校相比，上海遠郊的一些學校的師資缺口較為嚴重。這些學校普遍都比較偏遠，交通不方便，這也是這些學校無法吸引優秀教師的原因之一。”
　　張強國說，“特別是崇明的一些學校非常需要優秀的師資力量的加入。本次參加的學校中有25—27家的學校來自崇明，他們表現出了求才若渴的態度。而其他一些遠郊的學校，比如金山、奉賢、南匯等都表現出相當積極的態度。”
　　張強國一再表示，“希望這次招聘會能給這些偏遠地區的學校找到好老師提供一個信息的平臺。”
　　另一個讓人關心的問題就是，江浙的學校到上海搭臺招聘能夠如愿招到他們想要的師資人才嗎？是否會走過場充當上海用人單位的綠葉？
　　面對這個問題，張中表示“這樣的顧慮其實在一開始江浙的部分學校負責人也有。”但是，張中認為：“這次招聘會主要是江浙滬三地的用人單位搭臺，面向全國師資人才。二來，上海用人單位雖然在待遇條件上比較優厚，但相較于浙江、江蘇在用人政策上就顯得限制太多了。”
　　張中給記者舉了一個例子，“一些上海的用人單位要求應聘者持有上海本地戶籍。而江浙的學校則沒有這項規定。今天上午，我就電話聯系了湖州的一家用人單位，了解了他們的用人條件。當時那位負責人就明確表示，一旦被該單位錄用，他們將為該應聘者辦理戶籍手續。同時，他們還表示愿意接受部分專科畢業的師資。”
　　張中告訴記者，“其實，隨著浙江、江蘇這幾年經濟的迅速發展和對教育的關注，一些學校提出的待遇條件與上海的學校相去不遠。在此次的招聘市場上，江浙地區的學校將會具有較強的競爭力。”
　　同樣地，張強國也跟記者分析道：“很多人不愿到外地、郊區做老師，錯誤的認為江浙、郊區環境不好，待遇差，其實這是個誤區。有些江浙的學校或是郊區的學校考慮到教師的實際情況，會安排教師的住宿或者提供教師房屋補助。”張強國副主任向記者介紹：“據我了解就有一所上海市遠郊的學校給教師一次性補助20000元的住房補助，讓學校的教師先找房，再安心工作。”
　　于是，針對這個問題，記者采訪了幾位應屆畢業生。讓他們談談對去江浙的學校或是郊區的學校任教的看法。上海師范大學的一位上海籍應屆畢業生小楊很直接地告訴記者：“一般不會考慮這些學校。如果去這些學校還不如去公司做文員。”而這位同學說出的理由竟與張強國提出的完全一致。張中在對這一現象進行分析時指出：“現在的應屆畢業生就業率不高，其中一個主要原因就是畢業生們在踏上社會擇業時顯得不夠務實。”
　　那么究竟這樣一場長三角地區的聯合師資招聘會是否具有吸引力呢？記者就此次長三角地區聯合師資招聘會的舉辦，采訪了一些負責學生工作的老師和應屆畢業生。
　　據了解，一些高校指導學生就業工作的負責老師對于這種整合資源、信息共享的招聘會還是持肯定的態度。而對于這樣的招聘會，畢業生們也表示了高度的關注。一位應屆畢業生小王表示：“我和同學已經約好，準備一起去看一看。這種專場招聘會信息比較集中，我們在去之前也可以目標明確。”
　　面對學校和學生對此次長三角地區聯合師資招聘會如此關注，張中表示：“從近幾年的發展趨勢來看，還是有不少人愿意加入教師隊伍的，畢竟教師是一個相對比較穩定的工作。我最近就碰到過這么一個人，已經在企業工作了好幾年，現在又來考教師資格證書，希望通過招聘會當上老師。”
　　張中認為，“上海市教委教育人才交流服務中心舉辦這次招聘會的目的其實就是服務社會，是給用人單位和應聘者搭建一個信息交流的平臺。”
　　聯合招聘，非盈利運作能否持續
　　在整個采訪過程中，張中一直強調：“我們舉辦的是一場公益性的人才招聘會。”據了解，應聘者在招聘會當天不用支付任何門票的費用。但是出于要控制人數、安全因素考慮，應聘者當天必須攜帶應屆畢業生學生證、教師工作證、教師資格證書等有效證件換取入場券入場。
　　而張強國則表示：“其實，每次舉行這種公益性的人才招聘會，都需要投入很大的人力、物力和財力，的確很累。這次為了進一步保障招聘會現場秩序，比上次的招聘會又多增了50名警力，達150名警察。”張強國半開玩笑地告訴記者，他們甚至把部分高校的派出所都用上了。同時，上海市教委教育人才交流服務中心還必須派出近300人來維持現場秩序。張強國告訴記者：“為了保證招聘會當天的安全，上海市教委教育人才交流服務中心還將對當天攤位的設置進行了更合理的調整和安排。”
　　由于政府出臺了關于取消大型招聘會的有關文件，長三角地區聯合師資招聘會還能繼續辦多久，也成為了一個焦點。這次招聘會雖然加入了網絡招聘的形式。張中表示，這還是一個嘗試階段，剛剛起步，完全依靠網絡的招聘會形式就目前還不成熟。
　　不進行市場運作又要維系這樣一場規模盛大的公益性人才招聘會，這場長三角地區聯合師資招聘會是否會成為絕唱？面對這個問題，張中只是無奈地付之一笑。他承認，現在辦這樣的招聘會的確十分辛苦。“現在，我們的資金一部分由政府有關部門撥款，另外一部分來自設攤的用人單位，完全沒有盈利，屬于服務性質的招聘會。當然，如果這次長三角地區聯合師資招聘會辦得成功，上海市教委教育人才交流服務中心不排除繼續與浙江、江蘇相關部門合作，把長三角地區聯合師資招聘會持續辦下去。可是鑒于一些政策、技術上的原因，也有可能將來把長三角地區聯合師資招聘會易地舉行。初步設想可能是將招聘會放在南京站和杭州站舉行。”