畢業于廣西大學國際金融專業的小林從去年以來已經逛了好幾次大型人才集市，可至今還沒有找到合意的工作。今年30出頭的他1994年一畢業就到汕頭一家信用社工作，幾年前由于各種原因離開了信用社，以后就一直賦閑在家。小林有點無奈地告訴記者，他原來在單位是業務骨干，但現在汕頭的求職市場上財會、金融專業的畢業生最多，競爭激烈，很多用人單位對這方面人才開出的報酬也不高，所以一直沒有找到“婆家”。

　　尋不到“婆家”的人煩，找不到“媳婦”的人也煩。廣東奧迪玩具實業有限公司是一家集科工貿一體化、產供銷相結合的大型玩具企業。近年來，公司發展迅猛，每年都需要一些技術類和管理類的優秀人才加盟。然而，該公司參加汕頭多場招聘會或在本地網上招聘，一些中高層次的職位（如項目經理、部門經理以及高級工程師）始終找不到合適人選，只好到珠三角或全國各地招聘這些人才。此外，本地的不少IT企業對軟件工程師、市場開發中層骨干等中層以上人才的需求明顯增加，然而在本地也很難找到這類人才。

　　一方面是一些有一技之長的人帶著技術、揣著證書找不到工作，一方面是不少企業的職位“虛位以待”難覓良駒。目前的汕頭究竟是人才不足，還是人才過剩呢？市人事部門的一份調查報告顯示，這種局面，很大程度上是由于當前汕頭人才供需的結構性矛盾造成的。從不久前舉行的2004人才交流大會的情況看，目前汕頭人才供需市場上緊缺的專業依然緊缺，富余的專業依然富余，人才供需結構性矛盾十分突出。在交流會上，很多企業求賢若渴，急要尋找電子通訊、化工輕紡、機械儀表等方面的中高級人才，結果收獲甚少。而俯拾皆是的財會、金融、建筑等專業的人才則要“擠破頭”去爭一個較理想的職位。

　　人才供需結構性矛盾造成的高層次科技人才缺乏和部分專業人才相對過剩，必將影響汕頭經濟的再持續發展。對于人事、教育等職能部門來說，如何建立起吸引高層次人才的機制，如何提高職位的匹配率和市場成功率，如何設置當前市場和社會需求的專業都成為了急需研究的新課題。專家認為，汕頭當前必須借鑒廣州、深圳等地引進一批高科技人才、建立激勵和競爭機制的經驗和做法，為科技人才創造更好的學習、工作和生活環境，切實解決他們的實際困難，使他們沒有后顧之憂。同時，要加大職業技能的培訓力度，在工勤人員中開展職業技能培訓尤為緊迫。要結合汕頭的經濟形勢，不定期開辦一些技能培訓班，提高員工的技術水平。此外，還應該盤活各有關高校、機關事業、科技研發及實業企業等單位現有人才隊伍的存量，鼓勵技術人才在各單位間、各科技園區間合理流動，實現科技人才資源的優化配置。