時下，很多人總認為求職是一種展示智慧過程，他們津津樂道兩個智慧求職的故事。
一個是吳士宏當年去IBM北京辦事處求職，主考官問她會不會打字，吳士宏本來并不會，可是為了不被淘汰，她竟然硬著頭皮說會，她之所以敢撒謊，是因為現場并沒有打字機，主考官表示下次將測試。盡管在復試前，吳士宏真的靠強化訓練，學會了打字，但主考官完全相信她，沒有測試。吳士宏就這樣成為IBM的一名成員，并逐漸當上了IBM華南區的負責人，以后又跳到微軟，擔任微軟（中國）公司總經理。最后回到國內的TCL任要職，是國內女職業經理人中屈指可數的佼佼者。
另一個是中國一位留學生應聘澳洲電訊公司的故事。這位留學生初到澳大利亞時，并不會開車，當公司問他會不會開車，他也是硬著頭皮說會開，主考官要求他四天以后開車來公司上班，他仍然沒有說出自己并不會開車，更沒有汽車。他借錢買了一輛舊車，通過突擊學習，四天后真的開車去公司上班，從一個線路監控員的職位一直干到公司的高級主管。
這兩個故事的當事人，智慧和膽識固然驚人，但卻不是人人都可以學的，因為他們都很幸運，有一個時間上的緩沖期，如果沒有這個緩沖期，這兩個人都會露餡兒，成為說謊大王。事實上，作為一個求職者，應當是誠信為本，然后再談智慧。松下幸之助當年因為著裝太差，屢次應聘都被淘汰，但松下沒有喬裝打扮，而是一次又一次再應聘，最后以誠心感動主考官，這種誠信和執著的精神才是最值得學習效仿的。
聯想到時下的人才市場，人們感到最缺乏的不是智慧，而是誠信。君不見，那些精美的應聘材料中，大多經過了人為的包裝，有一個班的大學生到同一個企業去應聘，個人材料中竟然有十多個人說自己是學生會主席。有的大學生本來沒有什么工作經歷，為了把自己包裝成有經驗者，隨意編造了各種各樣的工作經歷，只要主考官隨意問問，就會露出破綻。
對于企業來說，其實更歡迎誠實的求職者，臺灣“半導體之父”——臺積電董事長張忠謀曾說過，誠實是一個人最重要的特質，如果讓他選擇求職者，他一定選擇有誠信的人。因為個性誠實、耿直且積極努力的人，工作績效自然出色。著名的英特爾公司更是明確地把“摻水”簡歷看成招聘中的大忌。凡是在簡歷上弄虛作假者，在英特爾的主考官面前均不能過關。因為這些負責招聘的主考官們，都是部門經理，有工作經驗，偽造的東西很容易被他們看出來，如果發現應聘者弄假，不管他有怎樣的能力和資格，都會被淘汰。
誠信永不過時，有一個外企應聘者在求職信中寫到自己的興趣愛好時，寫了喜歡旅游和攀巖，其實此人很少外出，對攀巖更是一無所知，但為了以具有冒險精神及前衛形象吸引招聘者，故意加了這兩條。后來在面試中，主考官談到自己也是個攀巖愛好者，但對攀巖中的一些應急技巧卻不甚了解，想與該應聘者切磋。應聘者立即面紅耳赤，手足無措，不得不承認自己說了謊。主試者非常生氣，立即拒絕錄用他。還有一些公司搞招聘時，會故意設下陷阱，考驗應聘者是否誠實，比如，主考官會對那些在簡歷上填上英語水平達到某某級者說，某次我在某某英語演講比賽現場會上觀看過你的精彩演講，你的水平真高，沒想到你今天來我們公司應聘，這真是我們公司的榮幸。很多應聘者聽到這樣的恭維話時，總是順水推舟地自我“謙遜”一番，最后，自然把到手的機會也“謙遜”掉了。
因此，面對激烈的市場競爭，求職者應當切記，誠實守信永不過時，它是一個人的第一美德。千萬不要玩弄所謂的“智慧”，忘掉誠信這個根本。