“灰領(lǐng)”、自由職業(yè)者乃至分時上班增加就業(yè)機(jī)會，等等。針對當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)和再就業(yè)形勢，全國政協(xié)委員們紛紛開出了自己的“藥方”。
　　轉(zhuǎn)變觀念爭當(dāng)“灰領(lǐng)”
　　“就業(yè)市場上，一方面‘有人沒事干’，大學(xué)生就業(yè)壓力越來越大；另一方面卻又‘有事沒人干’，許多技術(shù)性、技能性崗位招不到人！”全國政協(xié)委員鮑敏中、章魯提交提案認(rèn)為，我國高校應(yīng)該根據(jù)市場需要，“訂單教學(xué)”，培養(yǎng)市場急需的灰領(lǐng)人才。這里所稱的“灰領(lǐng)”，是指具有較高知識層次、較強(qiáng)創(chuàng)新能力、掌握熟練技能的新興技能人才，或者說是既能動腦又能動手的復(fù)合型人才。
　　目前，“灰領(lǐng)”人才在中國“供不需求”。資料顯示，中國城鎮(zhèn)企業(yè)共有職工1.4億人，其中高級技師僅占0.41％，技師只占3.1％，而在發(fā)達(dá)國家，這個比例達(dá)到20％－40％。也就是說，中國至少還缺三四千萬“灰領(lǐng)”。據(jù)上海勞動和社會保障局的一項(xiàng)調(diào)查，一個高級技師面前，有7.33個就業(yè)崗位等著。在北京，高級技師崗位與人才的比例是7∶3。
　　“CEO是人才，‘灰領(lǐng)’也是人才。”全國政協(xié)委員章魯說，“灰領(lǐng)”并不是介于“藍(lán)領(lǐng)”與“白領(lǐng)”之間的中間地帶，從本質(zhì)上說，是一種新的有獨(dú)立的智能結(jié)構(gòu)、職業(yè)特征的人才類型，它標(biāo)志著中國從學(xué)歷社會向資格社會的轉(zhuǎn)型已經(jīng)開始。為適應(yīng)這一轉(zhuǎn)型，無論社會還是大學(xué)生都應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念。
　　“隨著‘灰領(lǐng)’的不斷增多，白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)與灰領(lǐng)的比例將成‘菱形’，即白領(lǐng)和藍(lán)領(lǐng)的比例逐漸減少，‘灰領(lǐng)’會越來越多，越來越受到社會關(guān)注，成為吃香的‘銀領(lǐng)’。”鮑敏中委員樂觀地預(yù)測。
　　現(xiàn)代工匠”可捧金飯碗
　　針對就業(yè)問題，黃關(guān)從委員認(rèn)為，應(yīng)該大力培育自由職業(yè)者就業(yè)和創(chuàng)業(yè)。黃關(guān)從認(rèn)為，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)當(dāng)中不乏自由職業(yè)者。他們包括IT軟件程序員、服裝設(shè)計(jì)師等高科技自由職業(yè)者。此外，中國傳統(tǒng)“五匠”也已成為了現(xiàn)代化的“五匠”。

　　他一一列舉了現(xiàn)代工匠的種類形成和發(fā)展。“現(xiàn)代木匠”已發(fā)展成為家庭裝潢設(shè)計(jì)、現(xiàn)代家具維修；“現(xiàn)代泥水匠”成為物業(yè)管理與維護(hù)、廚衛(wèi)設(shè)備安裝；“現(xiàn)代鐵匠”成為機(jī)械工藝與設(shè)計(jì)技術(shù)、機(jī)床設(shè)備維護(hù)技術(shù)員等；“現(xiàn)代石匠”成為城市景觀綠化庭院設(shè)計(jì)工藝員，城市雕塑、寶石設(shè)計(jì)加工師等；“現(xiàn)代電匠”更是廣泛成為大小電器維修技術(shù)員、燈光師、音像師、電腦和手機(jī)維修保養(yǎng)師等。
　　分時上班分享就業(yè)機(jī)會
　　劉昌謀委員則認(rèn)為，就業(yè)問題是一個世界性的難題，國外的一些做法應(yīng)該為我們拿來所用。比如，英國實(shí)施就業(yè)分享制度，即企業(yè)若將一個全日制勞動者的工作分?jǐn)偨o兩個非全日制勞動者，政府則對該企業(yè)進(jìn)行獎勵性補(bǔ)助，結(jié)果每年增加了20萬個就業(yè)者。