1．寫一封簡短的辭職信
　　
　　別通過電子郵件告訴上司你要辭職，也不要沒有一封正式、簡短的信函就提出辭職報告。昆迪恩認為，信中的措辭應該積極、正面——不要抱怨任何問題。他說：“特別要提及你在公司工作很愉快，但是你有了選擇職業(yè)發(fā)展與新挑戰(zhàn)的另一個機會。”
　　
　　2．審查雇用協(xié)議
　　
　　審查合同、股票期權協(xié)議，甚至是公司當初限制將來的專業(yè)活動及潛在的現(xiàn)金與期權損失的邀請書。昆迪恩說：“有些公司要求你一旦辭職就立即行使期權。另一些公司會給你30～90天的期限。如果你對條款上某些問題不明了，不妨同律師聯(lián)系一下。”
　　
　　3．為公司的成功創(chuàng)造條件
　　
　　HireStrategy的CEO保羅·維蘭拉認為：“去參加辭職會議的時候要有一份移交工作的計劃。”這既能保護你的名譽，也能保護公司利益。維蘭拉說：“如果你是公司里唯一擁有某項技術技能的人，那么把你的工作記錄在案，并主動表示愿意盡可能多留一段時間，而不是通常的兩周時間。”
　　
　　4．巧妙對待新工作
　　
　　你在新公司的同事可能會問你為什么離開那家公司，你在回答原因時不要抨擊你以前的上司，因為這會給你帶來不良影響。維蘭拉說：“因為你根本不知道什么時候會與這些人再次合作。你可以說離職是為了尋求更好的機會，以便更加符合你個人的事業(yè)目標。”