在２月２１日青海省人才交流中心舉行的今春首場人才交流會上，某外來企業的４名現場工作人員言辭激動的向記者發問：“作為當地媒體的一名記者，你一定知道我們打出萬元月薪卻難以招到合適人才的原因。”青海正面臨著高級管理人才的大缺口。
　　打出萬元月薪聘才的是北京盟諾影視策劃有限公司，因在青海剛剛成立了西寧分公司需要部分相關人員，在“趕赴”了兩次“人才集市”未果的情況下，該公司參加了２月２１日的人才交流會。
　　盟諾的工作人員告訴記者，他們此次所招人才并非完全意義上的高級管理人員，而是能說標準普通話和擁有大專文憑的“８小時坐班的普通工作人員”。至于為何打出萬元月薪的牌子，盟諾認為，“這?穴工資?雪水平在北京太平常了，”假如是招聘高級管理人員，開出的月薪會更高，并且還有２０萬元不等的年薪。
　　據查看登記簿，當天前來盟諾所設攤位應聘登記的僅有十余人，而盟諾稱能達到面試條件的卻只有３人。
　　與盟諾有著相同遭遇的企業還有不少，上午９時開始的人才交流大會，下午３時記者在某裝潢公司的招聘攤位上看到，僅有３人在這里填寫了應聘表格。
　　省人才交流中心的王永霞女士告訴記者，我省高級管理及技術人才不是飽和，而是相當緊缺，尤其是工民建、道路橋梁、汽車電工、高級翻譯、醫藥研發等高級人才可以說有著極大的缺口。
　　目前青海專業技術人員中，具有研究生學歷的僅有４００人，而全省共有院士１人，有突出貢獻的中青年專家３４人，享受國務院特殊津貼的有５０２人，省優專家１５５人，博士６人，從這些統計數字中不難看出青海對高級人才的渴求。
　　另一方面，在諸多企業求賢若渴的眼神中，多數求職者都不敢自稱人才而去揭部門經理、營銷總監的“榜”。那么，面對盟諾的萬元月薪，將以怎樣的方式來彌補青海高級人才的缺口呢?