日前的一項調查顯示：2004年北京建筑及房地產企業的人才需求較上年有大幅增長，預計增幅將超過25％，需求總量將超過6萬人。與企業招聘的人才一般要求要具有1－3年工作經驗不能吻合的是應屆大學生大比例積極應聘。
　　北京東方慧博人力資源咨詢服務有限公司日前對建筑及房地產企業人才流動和市場化配置的專項調查顯示：目前建筑及房地產行業的人才構成為，5％的人員具有高級職稱，18％的人員具有中級職稱，50％的人員具有初級職稱，27％的人員沒有職稱。
　　目前建筑及房地產行業需求的高級人才，主要集中在17個熱門職位：總經理、營銷經理、投融資經理、成本控制總監、市場總監、銷售總監、總工程師、總經濟師、技術總監、客服總監、人力資源總監、項目管理咨詢師、高級建筑師、高級項目經理、資深城市規劃師、園林景觀總設計師、裝飾設計總監。這部分高級人才年薪在15－30萬元之間，最高60萬元，最高與最低的差距超過5倍以上。
　　北京市統計局的數字顯示，從1999年至2003年，北京建筑業施工總產值平均每年以15％的速度增長，北京的城市建設已經進入高速增長期。2004年北京市建筑及房地產行業企業招聘大中專畢業生將集中在十大熱門專業上：建筑工程、建筑學、電器工程技術、給排水工程、供暖通風與空調、工程造價管理、財務管理、企業管理、房地產經營與管理、管理工程。
　　同一項調查還顯示，2004年建筑及房地產行業的企業緊缺人才主要有六類，具體需求比例為：建筑師和規劃設計人員占37％；專業工程師占19％；監理工程師占15％；財務管理與投資人員占15％；電氣工程師占7％；項目經理占7％。