近日，記者從有關部門獲悉：中山市今年企業用工崗位需求數約56000個。其中，服務業的餐廳、酒店、酒樓服務員需求量約占崗位需求數的30%；銷售業的商場、商店收銀員以及制造業的普工、操作工需求量，占崗位需求數的40%；制衣業主要需要熟練工人，機械業中的車工、鉗工、銑工、刨工需要熟練技工或技師，需求量約占27%；有一定的生產、技術、營銷管理水平的復合型人才或管理人才顯得相對缺乏，需求量約占5%.目前中山各類企業急需招用2萬多人，其余的3萬多人也應在3月底之前必須招用到位。

　　根據節后企業普遍反映招工難的情況，中山市勞動就業管理中心、各勞動保障分局（所）以及部分企業正在積極聯系有關省份加大勞務輸出力度，爭取解決這一問題。

　　招工現場門庭冷落

2月15日，×麗手袋制品廠貼出招聘啟事：“本廠大量招收熟練技工、保安，另招聘大量女性生手”。廠門口另外放著一個招聘啟事牌，生手和熟手沒有限制數量。雖然是休息日，附近很多工廠都放假，但很少有人在觀看招聘牌，只有兩個結伴而來的女孩在觀看招聘條件，看了一下立即就離開了。側門處門房是招工地點，但冷冷清清，沒有前來應聘的人。

　　“我們廠這幾天都在招工，但每天來的人都不多。有時實在沒人來，就只好草草收場。”工廠人事負責人無奈地告訴記者。

　　隨后記者來到附近的金×（制衣）有限公司，該公司的門口雖然貼著招聘啟事，但應聘者一個也沒有，據保安介紹，公司需要大量技術工人，但貼出啟事以后，很少有人來應聘，“今天一個都沒有招到。”在記者隨后走訪的幾家企業當中，更是普遍存在這樣的問題。精×鞋業有限公司是一家有著80 00人的勞動密集型企業，該公司從今年1月28日開始招聘以來，到目前還缺口500人。“現在正處在生產高峰期，公司需要大量員工，但有鞋子生產經驗的員工太少了，招聘到現在缺口還那么大，我們每天都在招聘，公司現有員工只能實行‘三班倒’。”該公司人事科一人員介紹說。

　　技術工人普遍缺乏

“其實中山招聘難問題突出在技術工人的缺乏。”西區一電器制造有限公司行政部經理告訴記者。“我們公司由于是技術型企業，對工人的技術水平要求比較高，這方面的人才中山比較少，今年我們缺口100多人，前一階段已經招聘了20多人。”對于如何解決技術工人缺口的問題，該經理表示，“我們一是和當地勞動部門合作，由他們推薦工人過來，然后聯合培訓；二是后勤保障部門聘用當地勞動部門培訓過的本地村民；三是與外省技校合作，去學校招聘。”

　　坦洲××美公司人事部的劉小姐也面臨著同樣的問題，該公司作為一家電子企業，對于熟練工人的需求量一直比較大，今年該公司計劃招聘500人左右。“在本地招聘很難滿員，所以我們早已作好了兩手準備，一是本地招聘，二是和坦洲鎮勞動所合作，由他們出面和湖南、四川、廣西等地的勞動部門聯系，將培訓好的民工推薦進廠，但招聘還是有一點困難。”

　　和工廠一樣，往年在員工招聘中大賺一筆的各職業介紹所也不得不承受著招不到人的尷尬。根據中山市有關部門統計，今年春節過后，全市各職介所慘淡經營，與往年火爆場面相比，今年的職業介紹所普遍都存在吃不飽飯的情況。據中山市人才職業介紹服務中心負責人尹常春介紹，去年初八服務中心一天介紹了幾百人進廠，今年初八才介紹了二三十人，以后每天都維持在這個水平。