俗話說，“朋友多，路好走。”來自白領職場的信息，在充分詮釋這句話的正確性的同時，也揭示出白領就業渠道的貧乏。雖與藍領略有不同，但而今如“沒落貴族般”的白領，依然要面對職場的檢閱和煎熬。
跳槽：朋友路線
　　現年29歲的龍先生，體會到了這一點。從1996年大學畢業，到如今做著年薪10余萬的營銷總監。這一路走來，所經歷的四次崗位更換，無一例外都是通過朋友介紹完成的。
　　來自市人才大市場的數據可佐證，“白領人才流動榜”成立近一年來，只有23人通過此榜完成跳槽。市人才大市場解放碑分場中高級人才庫，去年一年也只有20多人推薦成功。
　　重慶聯英人才有限公司總經理葉異飛說，就用工方企業來看，全年通過市場招人的也就2萬多企業/次，其他眾多企業用人，有相當一部分通過朋友推薦或介紹渠道悄然完成了。這在白領就業方面，尤其突出。
　　職場人士分析，隨著媒體、網絡及人才市場的愈加發達，未來這一傳統模式將受到一定沖擊。
市場：供不應求
　　“沒有人才。”在設立“白領人才流動榜”前的市場摸底時，市人才大市場市場部經理曹評，經常聽到這樣的抱怨。曹說，直到今天，白領人才的需求量仍很大，每場招聘會中，白領崗位占總崗位的20%以上。
　　“這是一個永恒的旋律。”曹評說，現在西部大開發，重慶市經濟一路晴好，白領人才作為金字塔頂端的人才，肯定供不應求。
　　重慶聯英人才有限公司負責高級人才庫工作的尹笑紅說，企業招聘普通員工時往往認為，自己提供了崗位是賣方市場，常常就入場費與人才市場討價還價；而在招聘高級人才時則自動擺到買方市場，往往“為尋良駒而甘愿鞠躬”。
收入：有起有落
　　來自各大人才市場及業界人士的信息預測，因就業領域及供職崗位不同，白領收入在本年度也有起有落。
　　重慶聯英人才有限公司總經理葉異飛分析，從事市場營銷的白領，收入肯定處在最前端，但總體收入會出現下降走勢。原因是，現在市場日益成熟，營銷人員獲取暴利的機會減少，同比勞動量和薪酬降低。
　　重慶聯英人才有限公司負責高級人才庫工作的尹笑紅表示，去年政府出臺幾個文件規范房地產業，企業紛紛將質量與營銷擺到同等位置，工程技術人才收入從去年底開始上揚。
　　業內人士說，就收入上講，重慶市的白領年收入應在三四萬元以上。目前，營銷人才收入排第一位，一般的營銷主管年收入應在六七萬元，高的可達到10余萬元。行政管理人才，部門中干可達三四萬元，高層年收入可達10余萬元。由于目前企業對質量的重視，技術性人才待遇上升較快，技術總監層面收入直逼甚至超過營銷總監。具體情況，也會因就職行業、企業的不同而不一樣。
流動：頻率加快
　　有關人士分析說，相對于藍領，白領在經濟及素質上有相當的主動性，因此他們的跳槽頻率要遠遠高于藍領，一年一跳，甚至幾個月一跳的都有，尤其是位居企業中層的白領。
　　重慶人才大市場白領流動榜，在2002年推薦成功的23人中，到目前為止只有2人仍在原企業。其他全部跳槽，且有的已經跳了兩三次。在崗的兩人，一人是企業的營銷副總，一人是企業財務副總。
　　現為某外企重慶片區營銷總監的江先生直言，一旦發現所在企業已不能繼續成長提高，別無選擇，只有換個環境。服裝業營銷總監、年收入10多萬元的周先生說，現在房子有了、錢也不缺了，下一步自然挑戰高新技術領域。
　　重慶聯英人才有限公司總經理葉異飛分析，流動最大的是營銷人才，該行業有較強的不可預見性，其次是行政管理人才，技術性人才相對穩定。（