想到SOHO，就想到了自由，想到了工作時間的隨意性，個性發揮的無限空間，由于互聯網帶來的若干契機，Small Office, Home office 更成為一種時尚，奔波于高級寫字樓之間的白領族，但凡有戰戰兢兢、懷才不遇之感的時候，都會向往自由的SOHO生活，向往那種從老板到員工都是自己一個人的工作方式，以及可以穿著睡衣在電腦前辦公的優雅。

然而，這美麗的自由的外衣，卻讓很多人忽視了SOHO嚴肅而艱辛的一面。自由只是SOHO的一種心態，這與實際工作中縝密的工作思維、認真的工作方式是不沖突的，因為SOHO是創業，不是享受。一個能在SOHO圈中干得好的人，也一樣能在有若干限制的組織中干得出色，因為兩者都需要有嚴謹的職業習慣，盡管表現的方式有所不同。

一個能在組織中具有團隊合作精神、工作出色的人，往往是更能在SOHO圈中獲得成功的。他們通過在有限的環境中不停的磨練，全面提升自己的職業素質，從而達到自己創業時自由的境界。這磨練的過程，包括工作能力的儲備、人際網絡的營建以及財務的預算和投資。在工作中，時間的準確性的訓練相當重要，SOHO看似隨意的方式，使許多人模糊了deadline的概念，其實，這正是自己創業首要強化的概念，可以透視以下幾點分析：

通常組織下達一個任務，會限定完成的期限，這是每個人都不敢怠慢的－但有時拖延一兩天并沒有責怪，一些人往往為此慶幸，以至下次也會能拖就拖。如果接的是軟性任務，你是否自行設定一個截至日期去完成它呢？如果是因為上司催得不緊而磨磨蹭蹭，這會讓精明的老板懷疑你的可塑性，同時也養成了被動的工作狀態，又因為這種被動的慣性，將慢慢消磨你的自主設計的能力，使得你即使有一天成為自由的SOHO族，當你正慶幸沒有deadline的壓力時，你會覺得你缺少了自己創業的另一種能力－迅速自行設定一個目標及截至日期。因此，在組織中能拖就拖的人，如果認為SOHO的自由之一就是沒有時間的壓力，不僅是一種誤解，而且根本不可能勝任。

還有一種現象在組織中經常發生，而在SOHO族中似乎是可以得到解決的－安排了緊密的工作時間表，有一些突發事件影響了原定的進程，你不能按期完成任務，向上司解釋時卻得到“我只看結果”這類無情的判斷。如果是SOHO的辦公方式，你就會給自己一個理由，用不著受這種委屈了。危機正在于此，每一個工作任務的完成，都不是在真空中進行的，總會有這樣那樣的突發事情來干擾，積極的態度應該是彈性的處理能力，在給自己一個理由，給上司一個推托之前，應該先看看有什么方法處理，并且不影響原任務的進度，雖然這未必就能圓滿完成，但至少是一種積極應對的態度。否則一到了SOHO狀態下，你時時刻刻給自己找理由，只能降低創業的效率。在自己創業的過程中，突發事件的頻率是相當高的，而這種應變能力的培養正是要具有嚴格的職業習慣。

大部分SOHO人，除了垂青時間上的自由性，更看重工作本身的樂趣，他們選擇自己喜歡的工作，帶著繽紛的創意，來設計自己的事業。但如果一味理解SOHO族不會再去做自己不喜歡的，沉悶的工作，那也是一個誤區。即使是自己發展自己喜歡做的事，在具體的一個個工作項目中，總有枯燥沉悶的那一部分。自由貿易者在做每一個單證的時候，其繁瑣細致的表單是一樣會讓你頭疼；自由的撰稿人約稿太多，一樣會才思枯竭；不要認為只有辦公室的工作會讓你乏味，讓你不得不克制自己的喜好去盡力做好，只要是在工作，永遠能感覺到枯燥和樂趣的同時存在。在組織中能極大克制自己喜好而去自發地完成一些必須的，但絕對是枯燥的工作的人，絕對是最終樂趣的享受者。

有意在家辦公的新新人類，在體會了時間的松散、個性的飛揚、創業的激情之后，會突然發現，工作本身的性質沒有改變。在組織中能和團隊一同發展的人，會感到那有許多條條框框的職業訓練是自己創業前期珍貴的積累；而一向懶散、偏離團隊的自由人，未必就完全在創業上自立，因此，自由并不是SOHO的特權，自由只是一種心態。