人才評價中重學歷輕能力的弊端將逐步被消除，而群眾的意見將作為考核評價人才的重要尺度。記者從2月13日在南寧召開的全區人才工作會議上獲悉，廣西將加大人事改革力度，創新人才評價、選用、激勵、服務機制。自治區領導曹伯純、陸兵等出席全區人才工作會議，曹伯純在會上作重要講話。
　　廣西的干部人事制度改革已取得重大突破，5年來，全區公開選拔廳處級領導干部421名，通過競爭上崗任職的處科級干部達20283名。今后，廣西重點以改革創新為動力，完善人才工作的體制和機制。
　　首先要注重社會公認，創新人才評價機制。克服人才評價中重學歷、資歷及輕能力、業績的傾向，逐步形成黨政人才重在群眾認可、企業經營管理人才重在市場和出資人認可、專業技術人才重在業內和社會認可的人才評價機制。建立以業績為導向，由品德、知識、能力等要素構成的各類人才評價體系，構建群眾評價、專家評價、市場評價、技術評價的人才評價系統，努力提高人才評價的科學水平；
　　對于創新人才選用機制方面，主要改進公開選拔、競爭上崗的辦法，選拔一批德才兼備、具有世界眼光和戰略思維的中青年留學回國人員擔任各級領導職務。同時加大調整不稱職、不勝任現職干部的工作力度，增強干部隊伍活力；
　　對于創新人才激勵機制方面，建立規范化、正常化的人才獎勵制度，設立全區統一的人才獎項，表彰獎勵在培養、吸引、用好人才等方面成績顯著的單位、組織和個人。對為推動廣西科技進步和經濟社會發展做出貢獻的人才，要給予重獎；
　　對于創新人才服務體系，要打通各類人才交流渠道，堅決打破人才的部門、地區、所有制壁壘，推動人才供給主體和需求到位。允許國有資本、民間資本以及外資依照國家規定參與人才中介業務經營，并保障其合法權益。