�牻�日，上海人才有限公司在美國加州硅谷設立分支機構，長期、固定地為本土企業尋找合適人才，目前已有萬名留學IT人才對回國效力表示出興趣。自2000年全球網絡泡沫終結后，硅谷相關人才開始出現過剩，現在大概有1萬多名留學人才有意回國效力，其中不少畢業于國內名牌大學，擁有碩士、博士學歷。而最近，他們的年薪心理價位已從原來的5~6萬美元降低了一半。對國內企業而言，高素質“海歸”人才的雇用成本降低無疑是個好消息。
�牐牎吨袊�青年報》于2月7日報道的這則消息讓人為精明的上海人的國際眼光擊節叫好：能把視野從區區國內放到世界的大范圍之中，自然也是件不錯的事情。不過再往下想，卻似乎又不是這么回事。
�牐犨@里所說的在硅谷的中國人，有不少是國內名牌大學的畢業生，擁有碩士、博士學歷。那么，為什么舍近求遠，不把目光盯住國內那些現在依然每年都有大批學生畢業的名牌大學，而非要不遠萬里從太平洋彼岸的硅谷往回拽人？
�牐犇壳埃�與全國一樣，上海的就業形勢也是日趨緊張，很多懷揣大都市夢想的大學生紛紛涌入上海，試圖能在那里一展身手，并完成人生旅途中的一個跨越。但是據新華社消息，今年春節期間，有不少拿到國內碩士學歷的外地人在上海已經滯留了很久，并且因為一直沒有找到工作而沒有錢購買回家過年的車票，只能呆在上海，孤零零地過年。而這種情況，并沒有隨著時間的推移而有任何改善的跡象。
�牐犜诂F實的就業環境下，包括名牌大學在內的國內高校畢業生都已經把就業心理預期調整到能找到份工作即可的程度，對于薪資的要求也比較起以往有了很大的下調。相對于那些已經在上海沒有工作情況下呆了很久的碩士、博士們來說，從中國人實用理性傳統上，薪資自然是聊勝于無。
�牐犜谶@種背景下，即使硅谷人員的年薪心理價位從原來的5~6萬美元對半打折，也還是在約3萬美元的水平上，也就是說，從硅谷找回一個人，每年就要花20多萬元人民幣，差不多相當于每個月2萬元的薪酬。而據官方最新調查結果顯示，上海市人均每年可支配收入為14867.5元。二者之間的差距有十數倍之多。
�牐爮腎T行業看，目前國內也并不景氣。隨著中國與國際經濟關系的日益緊密，國際經濟形勢對于中國經濟還是有著巨大的影響，尤其是在新興產業方面。中國IT業的硬件設施到現在也還是處于沒有掌握核心技術而只是淪為組裝產業；而中國的軟件在國際上遠遠落在了毗鄰的印度后面，沒有形成產業化規模而使得該領域增長潛力不被看好。而從國內市場上看，IT業也還是無法恢復到上個世紀末那種泡沫化的風光當中的輝煌里，依然無法媲美傳統產業的功力并以新型經濟形態為自身增添哪怕稍微讓人動容的靚麗。
�牐牰�另一方面，中國一窩蜂上項目的傳統在大學教育里也未能免俗。在美國新經濟熱潮影響下，專業設置隨意性很強的中國高校馬不停蹄開設IT相關專業。由于時滯效應，很多學生都在近期走出校門加入到就業競爭行列，形成了IT領域勞動力嚴重的供過于求。在最近的招聘會上見到，不少IT專業的本科、碩士、博士畢業生應聘非專業崗位，甚至對于類似文秘、幼教職位也來者不拒。
�牐爮淖非笮б孀畲蠡�的企業來說，開源節流降低包括用人成本在內的企業開支當是市場運行的不二法則。在“海歸”身價普遍大跌、碩士心理薪資價位已經到了每個月1500元之際，放著物美價廉的本地碩士、博士不用，非得弄幾個“海歸”來高薪供著，有什么必要呢？
�牐犜谶@種情勢里，從國外搜尋IT人才回國工作，其價值何在應當值得考慮。