除了最原始的“白領”與“藍領”的劃分，如今的人們很善于用“領”來把現代都市人歸入不同的社會階層，“金領”、“銀領”、“粉領”等層出不窮。 　　
　　如今又出現一種“灰領”，在職場上，這種新的人才分類———“灰領”，正日漸受到雇主青睞。
　　所謂“灰領”是指既能動腦又能動手，具有較高的知識層次、較強的創新能力、掌握熟練的心智技能的新興技能人才，兼有“白領”和“藍領”的一些特征，在職場中最為稀缺。目前，廣告創意、會展策劃、服裝設計、軟件開發工程師、裝飾設計師等25個大類的崗位從業人員，都被冠以“灰領”。最近，上海的“灰領”職業推介活動十分熱絡。據安邦集團經濟分析師分析，其實這類人才將是體現上海未來發展特征的先導型職業人才，而職業大賽的目的就在于吸引這類人才的注意力，是爭奪人才制高點的一種市場化的政策操作。
　　如今，已經有越來越多的企業人在談論說，我只做金領的生意。顯然，過去的大熱門———白領已經越來越普及，很多商人對他們已經失去了興趣。但問題是白領和金領究竟是如何劃分的呢？ 　　
　在香港，人們對金領特征的總結是，收入在20萬港元以上，從來不帶隨身包，雖然在某種意義上也是打工者，但往往是一人之下、萬人之上，手里有資源可以支配，錢對他們而言，不是問題。而與金領相比，白領顯然還是個人奮斗者，是處于過程中的人。
　　從最終需求角度來說，對于普通人，最終需求可以分成投資、消費，如果一個人他以投資品為花錢對象，那么這個人是金領；如果一個人以消費品為花錢對象，則這個人是白領，因為花錢方式的不同，實際就代表著收益的不同。
　　金領、白領、灰領……象征著人們對財富和社會地位的尊重和追求。