在面試和相關專業知識考試前，對應聘者先進行科學的心理測試，這是近日鎮海龍賽醫院嘗試的一項新舉措。
龍賽醫院對應聘者進行心理測試，采用的是“艾森克個性問卷分析系統（EPQ）”，它集心理學、精神病學、多元統計學、人工智能、人工神經網絡、光電技術、計算機網絡技術于一體，對被測試者的自我陳述進行分析，對其人格結構進行評估和描述。通過這一標準化心理測試，用人單位可以更好地根據自身的需要錄用人才及合理地安排人才。
前來應聘的38名醫學類專業大中專學生接受了這項心理測試，結果發現其中30名學生為多血質和中間穩定型人才，他們喜歡交際，動作敏捷，熱情開朗，善于自我克制，能夠適應環境，具備良好的個性心理特征。而2名學生為抑郁質，喜靜不喜動，不善交際，保守悲觀，情緒不穩定，焦慮抑郁。3名學生為膽汁質，精力旺盛，生氣勃勃，但易感情用事，任性脾氣急躁。3名學生為中間穩定型，個性中有較高的掩飾性，影響了其對問題回答的真實程度。
“不但沒有軀體疾病，還要有精神的健康和社會適應的完美狀態。”這是世界衛生組織對健康的定義。專家稱，用人單位都希望員工有健康的心理素質，雖然心理測試也會有一定的誤差，但它作為單位錄取新員工具有一定的參考價值。