大學生就業難已經上升為一個社會性問題。新年剛過，一度冷卻的人才市場再度火暴起來，然而可以見到的也盡是一些“老”面孔，所設攤位上接待新人的情況少之又少。為什么一度“吃香”的從高等學府跨出校門的學子們會在職業生涯中步履惟艱呢，分析下來有以下幾個原因：
　　從大學生自身來看： 　　
　　1、缺乏經驗是當前大學生客觀存在的最大的不利因素。學生在各行各業中都有上手難的特點，由于缺乏行業經驗，往往事倍功半。此外，在學校里的社會結構簡單，往往只有同學、師長兩種關系，而一踏入社會，人際關系就變得復雜多樣，處理得不好也是造成就業難的壁壘，而這一點歸根結底還是缺乏經驗所致。 　　
　　2、許多大學生看不清現在和未來幾年的就業形勢，覺得不找到自己滿意的工作就索性不做，無所謂就業時間的一拖再拖。其實形勢對大學畢業生已經相當不利，未來幾年僅上海的畢業生就會以每年7-8萬的數字遞增，再加上外地人才的大量涌入就業前景有惡化的趨勢。 　　
　　3、能力的限制也是原因之一，因為許多學校開設的課程涉及的知識面廣而不精，使畢業生往往專業度不夠，擇業時模棱兩可、進退兩難。 　　
　　4、心理因素和家庭原因。在國外心理專家咨詢服務已經非常普及的今天，我們的大學生由于接觸社會不夠，往往產生一些怪異的心理，如：錯誤的估計自己的實際情況，將直接導致求職和面試的失敗。 　　
　　5、少數人對應聘單位列出的薪資、待遇要求過高，這與他們的實際情況又不相匹配，那么四處碰壁也是必然結果。 　　
　　社會及其他原因：
　　1、近年來由于畢業生生源眾多，加上上海本來就是全國人才的集中地，僧多粥少，導致了整體就業形勢差。 　　
　　2、企業尋求人才的錯誤導向，往往崇尚高學歷、多證書，而不考慮招聘崗位的實際需要，也造成了許多優秀的人才無用武之地。 　　
　　3、經驗歧視。專業人士指出：70%的企業從根本上不愿意自己培養人才，而只有約30%的用人單位愿意而且更喜歡通過自己培訓來招募員工，另外也有為數不多的企業認為應屆大學生更容易溶入企業文化并為企業帶來活力。
　　4、學校畢業生推薦工作質量有待提高。許多學校只注重書本上的理論教育，而忽視了對學生社會技能的鍛煉及培養，安排和聯絡學生社會實踐方面的工作也做的不夠，直接造成了從畢業生到職業人轉型的失敗。 　　
　　5、畢業生就業指導工作的力度有待提高，需要有這方面的咨詢服務為廣大大學生排憂解難。 　
　　　　針對目前存在的得不到面試機會的狀況，職業顧問指出：大學畢業生，在目前就業形勢較為嚴峻的情況下，更要對自己的未來有一個較為明確的職業規劃，了解自己的潛質和市場需求及發展前景，明確自己的發展目標，揚長避短，找出自己的含金量的點，有的放矢的進行簡歷投遞和職業選擇，而這所有的一切，都需要職業顧問結合你的具體情況進行專業的分析和評判，以期在你的職業發展過程中為你起到指路人的作用！