Stella學了五年的建筑學，畢業(yè)后也順理成章地進了一家設計公司做設計助理，可一年不到，卻越來越覺得力不從心：每天九個小時面對電腦的枯燥，對設計工作的缺乏熱情和投入。雖然在別人看來自己已經是很幸運了，但對于自己，實在無法忍受這種沒有任何熱情的工作。但是，自己究竟適合什么樣的工作？是先在原單位穩(wěn)定下來，逐步尋找對這份職業(yè)的熱情，還是去走一條也許是對的道路？

針對以上問題，可銳職業(yè)顧問分析：

首先，就自己所適合的職業(yè)而言：必須要對自己的職業(yè)傾向性有一個明確的認識和判斷，使自己知道個性和能力上的所長和所短之處。

因為一個人的個性決定一個人處世的態(tài)度、人際交往的風格、做事的節(jié)奏和輕重緩急等等，從而間接影響一個人的學習、工作效率和效果。個性對一個人的工作效率甚至工作績效有著決定性的影響。一般而言，個性從大的方向來說，分為內傾和外傾兩種。一般說來個性開朗、隨和的人適合從事團隊活動，他們的行動往往具有主動性，因此與別人也有著良好的溝通，人際關系相對和諧。又比如，個性過于內向的人一般不太適應從事銷售、新聞媒體、公關這類經常需要與客戶打交道的工作，因為具有這種個性特質的人主動性會略顯不足，其與人在溝通中就處于被動態(tài)勢，也往往因此會陷入“無言”的狀態(tài)，從而在無形中形成人際溝通的“屏障”。

因此，不了解自己的個性，即使做了一份在別人看來“令人羨慕”的工作，如果自己的個性并不適合，你也就不會付出全部的努力，也就不一定能夠做好它；即便你能夠做“好”這份工作，也不是最大的發(fā)揮了自己的能力，你也許仍然會在不知不覺中象上面提到的情況那樣，莫名的抱怨生活與工作無趣；與此相反，如果你了解了自己的個性，能夠找到一份比較適合自己的工作，那么你就會充滿熱情地釋放出你全部的能量，即使開始不一定勝任這份工作，但最終你會適應并會做得出色。而怎樣才可以知道自己的職業(yè)傾向和擅長所在，必須經過專業(yè)的測試和專家的評估，才可以有一個客觀的了解。

其次，就目前是選擇職業(yè)轉型還是留在原公司繼續(xù)發(fā)展而言：

你必須要首先明確以下幾點，再做選擇：

a、我的職業(yè)方向是什么？什么職業(yè)是真正適合我的？

b、現在職業(yè)的發(fā)展空間如何？爭取職位發(fā)展的空間在哪里？

c、現在行業(yè)的發(fā)展狀況和想去行業(yè)的發(fā)展狀況如何？

d、我是何時跳槽？——最好的狀態(tài)是在目前工作進展順利時跳槽，那么你的職業(yè)含金量會大大提升；

e、我實事求是地估價自己的能力了嗎？我的優(yōu)點或特長是什么？我有哪些不足？——這里要求你你既不要好高婺遠，也不要自甘弱小。

如果對不同行業(yè)和職位的發(fā)展空間都不甚明了，就貿然做出去或者留的選擇，其后果是不堪設想的。

可銳職業(yè)顧問指出：對于很多求職者，尤其是剛從學校畢業(yè)的，在一開始了解自己的職業(yè)傾向和擅長所在，明確職業(yè)發(fā)展方向是職業(yè)生涯的重中之重，當然，對于一些已經在職業(yè)發(fā)展中走過一些彎路的人，是否有必要進行職業(yè)轉型，如何進行職業(yè)轉型，除了職業(yè)個性的必要考慮外，也要更多的考慮目前自己的職業(yè)含金量，社會對自己的認可程度，過去工作經歷與期望的工作內容之間的銜接度等各方面的現狀，才能做一個明智的選擇。而這些，是需要職業(yè)顧問結合測評結果和你的實際情況，給你一個滿意的答案。

選擇合適的職業(yè)顧問或機構的小帖士：

1、 業(yè)界口碑、獲獎情況及從業(yè)經歷如何；

2、 專家團隊的力量如何；

3、 經營時間及成功案例數量如何；

4、 專業(yè)操作流程如何。