做體檢，可能是每個單位在年底都會給員工實施的一項福利政策。但除了做身體檢查外，做職業(yè)心理體檢也成了眼下許多單位格外重視的一件事情。又到了年底，作為績效考核與福利制度的體現(xiàn)，不少企業(yè)已把紅包發(fā)到了員工手里，以此獎勵他們一年來對企業(yè)發(fā)展所做的貢獻。但同時，給員工做做心理體檢也成了一種新時尚。

　　“問題員工”普遍存在

　　神州數(shù)碼(中國)有限公司人力資源部副總經(jīng)理楊勝軍認為，擁有積極、高效、與企業(yè)價值觀一致的員工是每個企業(yè)的愿望，可要實現(xiàn)人的持久健康發(fā)展，不是企業(yè)一方努力就能夠達到的，需要員工有自我調(diào)整、自我激勵的意識。目前，管理科學的不斷發(fā)展，使得越來越多的企業(yè)開始重視激勵員工的重要性，不遺余力地用薪資福利、培訓、授權等方式激發(fā)員工的主動性。可隨著現(xiàn)代職場人的工作壓力不斷增加，員工歸屬感不強、工作壓力太大、與同事或上司相處不夠融洽等問題時常發(fā)生，“問題員工”仍然普遍存在。當員工發(fā)展停滯，或與企業(yè)目標不一致，或是團隊合作出了問題時，一方面有可能是企業(yè)管理的問題，另一個不可忽視的原因就是有可能出在員工的職業(yè)心理狀態(tài)上。

　　企業(yè)需要健康的職業(yè)心理

　　新浪網(wǎng)人力資源部招聘經(jīng)理張洪認為，從用人單位的角度看，做職業(yè)心理體檢目的在于，量度員工的職業(yè)心理狀態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)問題，并加以調(diào)適。在企業(yè)組織團隊時，往往需要了解一個人的特質(zhì)及工作狀態(tài)，以便在工作中做到揚長避短。這樣才能使企業(yè)及員工達到雙贏。在張洪看來，所有忠誠、積極、高效的員工身上都有一個重要的共同點——積極健康的職業(yè)心理。他們對未來的職業(yè)目標有清晰的定位，對自己的優(yōu)缺點有比較清醒的認識，在出現(xiàn)問題時能有意識地調(diào)整自己的心理狀態(tài)，把自己的目標和企業(yè)的目標統(tǒng)一起來，積極愉快地投入工作。

　　“職業(yè)心理體檢”都查什么

　　國內(nèi)資深職業(yè)咨詢師、白玲工作室首席咨詢師白玲介紹說，他們推出的這種專業(yè)的職業(yè)心理體檢項目，將成為未來職場的發(fā)展方向。目前，很多員工在職業(yè)心理上存在這樣那樣的偏差，導致他們在職業(yè)發(fā)展中遇到種種阻力。而且他們往往還意識不到問題出在哪里。白玲介紹說，職業(yè)心理問題主要集中在職業(yè)方向感、職業(yè)倦怠感、職業(yè)壓力感、人際親和感和組織歸屬感五個方面。這五種狀態(tài)會影響人的職業(yè)決策和職業(yè)發(fā)展。年底經(jīng)常是問題爆發(fā)的集中期，經(jīng)過一年的辛苦，很多人在年底都會對自己的職業(yè)生涯加以梳理，但往往因為缺乏相關的專業(yè)知識，而使自己感到困惑，或知道問題卻無力解決。這容易導致員工日后的工作受阻。

　　白玲認為，職業(yè)心理體檢可以有針對性地幫助企業(yè)員工了解自己的心理狀態(tài)及需要，從內(nèi)部調(diào)整自己的職業(yè)心理狀態(tài)。從而幫助企業(yè)提高管理效率，達到增強企業(yè)競爭力的目的。職業(yè)心理檢查就像檢查身體一樣，通過權威的檢測工具透視職場病癥，再由資深專家為員工解決其具體問題。