不論你應聘的是何種工作， 在尚無把握對方是否會錄用你的時候詢問與工作無關的問題是一個嚴重的戰略性錯誤。
面試者，尤其是痛恨把時間“浪費”在面試上的負責招聘的經理，此時并不會理會你的任何要求。
此時，對面試者來說最重要的是找到合適的人選。 我們得先決定用誰，然后才談條件--這是面試者的思路。
在對方提出要錄用你之前就談及你的要求會使面試者對你產生負面的看法：你想要的就是錢、保險以及由公司承擔費用的誘人的假期。你對工作本身并不感興趣。
如果你是一個出色的應聘者，那么你就不會犯這樣的錯誤。你應該把提問的重點放在雇主的需求以及你如何能滿足這些需求上。通過提問題的方式進行自我推銷，但應該注意的是這些問題必須：
-緊扣工作
-緊扣任務
-緊扣職責
詢問該職位所涉及的責任以及所面臨的挑戰；詢問在這一職位上你應該取得怎樣的成果；詢問該職位與所屬部門的關系以及部門與公司的關系；詢問該職位具有代表性的工作任務是什么。
注意：不要問些通過事先調查能夠獲得的信息，也不要問些讓面試者懷疑你是不是剛從冰山里復活的千年古人的問題。
以下是15個與工作相關的示范問題：
1.我的主要責任會是什么？
2.我的下屬有多少人，他們是哪些人？而我的上司又是誰？
3.員工們是否具有團體精神？
4.新產品生產之前是否要求員工進行崗位培訓？
5.您能描繪一下在這一職位上典型的工作日的情形嗎？
6.做這份工作的前任是否被提升了？干這份工作獲得提升的可能性怎樣？
7.您認為這兒的氣氛如何？正規而傳統嗎？還是充滿活力，不拘一格？
8.公司的發展方向如何？走聯合的道路？還是自我發展？
9.我的第一份工作項目會是什么？
10.我會接受何種培訓？
11.我應該具有什么樣的才智才能做好這份工作？
12.如果需要出差的話，頻率有多高？
13.(如果應聘的是一份臨時合同工作)按照您估計，要完成這項預定的項目可能會超時嗎？
14.這一職位處于公司組織結構中的什么位置？
15.您希望我的努力能帶來什么樣的結果以及在多長的時間內產生成效？到目前為止，這份工作需要哪些方面的改進？