傳統(tǒng)的企業(yè)文化理論概念通常以價值觀為主線做論述，即企業(yè)文化是企業(yè)價值理念和行為準則的總和。        如：企業(yè)經(jīng)營理念、企業(yè)管理理念、企業(yè)創(chuàng)新理念、企業(yè)服務(wù)理念、企業(yè)人才理念等通屬于企業(yè)價值理念體系。問題是，在企業(yè)綜合管理中，如：一般的流程管理、戰(zhàn)略與創(chuàng)新管理

　　1、千萬不要把簡歷只作為附件發(fā)出去 　　我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發(fā)出去，因為這在很多時候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。一個職位的招聘信息發(fā)出去后，會有大量的應(yīng)聘郵件塞進郵箱，這對于HR來說簡直是對耐心的巨大考驗。當(dāng)他好不容易熬到打開你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要

    有一家小有規(guī)模的污染型企業(yè)，響應(yīng)政府的號召，搬到了污染集控區(qū)里。     所謂的污染集控區(qū)就是企業(yè)向污水處理廠交費，廢水由污水廠統(tǒng)一處理的一種形式。企業(yè)在搬遷之前必須與污水處理廠簽訂合同，作為企業(yè)進駐的一個條件。     企業(yè)開始生產(chǎn)了，不幾日，污水處理廠突

　　畢業(yè)在即，忙著為自己找個出路了。因為專業(yè)比較冷，求職的過程也更用心。現(xiàn)在求職已有幾個月了，其中的體會只有自己知道。　　　先說說簡歷。在準備師大第一場招聘會前，看到舍友的簡歷很精美，很厚。再看看自己的，薄薄的三張，心里很不踏實，于是又添了封面和自薦信，好歹看起來厚那么一點點。可是到了招聘會現(xiàn)場才發(fā)

    屬于地區(qū)生產(chǎn)的土鞋，如第二回寫西門慶所穿的“細結(jié)底陳橋鞋兒”。陳橋在今日蘇州松江一帶，這里的陳橋鞋是頗有特色的地方產(chǎn)品，明范叔子《云向據(jù)目抄》記其風(fēng)俗時稱：“陳橋在萬歷前后，以產(chǎn)宕口鞋(蒲鞋)著稱”。實際是一神蒲鞋。《養(yǎng)生隨筆》中，亦曾提及：“陳橋草編涼鞋。”文中的“細結(jié)底”形容鞋底

　　對于一個沒有任何工作經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生來說，一個學(xué)中文的大學(xué)生在謀求一份銷售代表的職位時他的成功幾率并不比一個學(xué)市場營銷的學(xué)生低。對企業(yè)來說他們要么就是需要招聘一個有客戶資源的人，那么兩個沒有背景的求職者就只能在第一關(guān)出局，或者企業(yè)就是準備培養(yǎng)新人，那么兩個沒有背景的求職者就都有相同的面試幾率。在