表達不滿有很多方法，平常人慣用的發脾氣顯然并不適合以文明、莊重、遵紀為原則的職場人了，不過，既能表達自己的不滿，也能讓同事或領導不會因此而對你產生不好的看法，也并非很難做到。 　　在英國，人們表達不滿的方法就給了我們一個提示：用無聲的語言和幽默的態度來表達內心的不滿。 　　一個冰激凌店門口，一個

　　1.目標敘述過于華麗或平常 　　許多候選人在履歷的開始部分的目標敘述時就讓人興趣寡然。最糟糕的目標敘述一般是這樣開始的：“一個具挑戰性的職位不僅讓我有機會為公司做貢獻而且也給我以成長和進步的機會。”這樣的敘述早已用濫掉了，而且太過平常，浪費了寶貴的履歷空間。如果你正在寫履歷，試試用小紙條來代替目標

　　近日，一項調查報告引起了人們的注意：有近三分之一的求職者在簡歷中對過去的業績略有夸張，其中超過10%的人在教育背景和工作經歷上夸大其詞。 　　職業顧問認為，簡歷的終極目標，就是使求職者在用人方的第一輪篩選中能夠順利過關，進入面試。如果簡歷上表現出的信息，基本符合對方的硬件要求，并能給招聘方留下較好的

　　對于一個沒有任何工作經驗的大學畢業生來說，一個學中文的大學生在謀求一份銷售代表的職位時他的成功幾率并不比一個學市場營銷的學生低。對企業來說他們要么就是需要招聘一個有客戶資源的人，那么兩個沒有背景的求職者就只能在第一關出局，或者企業就是準備培養新人，那么兩個沒有背景的求職者就都有相同的面試幾率。在

　　整份履歷表的重點與靈魂所在，正是工作經驗這個部分。而對求職者來說，是否能夠得到面試的召喚，端靠這個項目的填寫技巧和方式了。 　　對于職場老手來說，“工作經驗”是表達能力和自我程度的重點，也是整份履歷表成功的主要關鍵條件，透過這些工作內容和服務過的公司資料，以及職務名稱或是負責的項目，企業主可以藉

　　中國鞋網12月28日訊，最近一階段，晉江市柏盛有限公司董事長陳智勇很是頭疼：公司前一階段接到的訂單數量之多大大出乎他的意料，即使竭盡全力去生產，依然有部分訂單的交貨時間要稍微往后推。　　“現在廠里所有機臺一天24小時都在運轉，員工們現在除了正常的休息時間之外，根本就沒有多余的假期。希望這樣一來，能夠