【中國(guó)鞋網(wǎng)-人力資源】世界經(jīng)濟(jì)依然不景氣，工作不好找已經(jīng)成為不爭(zhēng)的事實(shí)。然而，這樣的大環(huán)境似乎并沒有減褪海外華人“跳槽”的熱情，這著實(shí)讓人有點(diǎn)百思不得其解。
工多人少 華人頻“跳槽”
據(jù)報(bào)道，紐約多家華人職業(yè)介紹所反映，愿意到餐館、美甲店、超市等做工的華人越來越難找，有時(shí)竟然還出現(xiàn)“工多人少”的情況，很多急等招人的老板親自等在職介所門前，卻被求職者“看不上”。
在巴塞羅那經(jīng)營(yíng)餐飲業(yè)的林老板就親身經(jīng)歷了一番。開了分店的他總是因?yàn)檎胁坏饺硕^疼。由于經(jīng)營(yíng)的是中餐館，當(dāng)?shù)厝A人是理想的選擇，為了留住他們，林老板除了不停地給老員工加薪以外，還跑到各大華文報(bào)紙上打招聘廣告。可即便如此，應(yīng)聘者依然寥寥無(wú)幾。
這并非個(gè)例。如今，海外華人面臨更加多樣的職業(yè)選擇，這與早年移居海外的老一代移民形成了鮮明的對(duì)比。
以前，華人常常只想找一份普通的工作，只要能領(lǐng)到工資，不管是餐館廚師、各種雜工，還是普通服務(wù)生，他們都愿意去做。而現(xiàn)在，華人找工作，很少會(huì)“死心眼”做到底，不高興就換，成了經(jīng)常發(fā)生的事。
能力提升 選擇更多樣
為何會(huì)出現(xiàn)如此大的反差?華人素質(zhì)和能力的提升是一個(gè)很重要的原因。尤其對(duì)于新一代華人移民來說，與老一輩相比，他們不僅在語(yǔ)言能力上有很大的提升，而且適應(yīng)當(dāng)?shù)厣鐣?huì)的能力也更強(qiáng)了。以至于很多海外的招工企業(yè)都不禁感嘆：“長(zhǎng)工難請(qǐng)啊，尤其是稍懂一點(diǎn)英文的應(yīng)聘者，就更挑工作了。”
福建公所主席鄭先生來美國(guó)38年。他直言，美國(guó)現(xiàn)在無(wú)身份的華人比以前少了，肯做勞工的也越來越少，從事小商業(yè)的卻越來越多。有些新移民心高氣盛，來美做勞工兩三年后就學(xué)會(huì)“感覺不適應(yīng)就直接換工”的做法，甚至學(xué)一些美國(guó)人“上班半年、休息半年”，這也使得各行業(yè)都不容易請(qǐng)到長(zhǎng)期勞工，業(yè)主們紛紛抱怨缺工人。
其實(shí)，隨著華人能力的提升，與過去又苦又累的工作揮手告別并無(wú)不妥，為了追求更好的生活，更好的發(fā)展，華人員工跳槽也無(wú)可厚非。
原因多樣 跳槽需謹(jǐn)慎
眼光高了，想尋找更大的發(fā)展空間，這只是原因之一，很多時(shí)候華人跳槽的原因各不相同。
“其實(shí)不想走，其實(shí)我想留”。每一個(gè)華人員工頻繁跳槽的背后，都有自己的理由。
日本媒體曾經(jīng)用一個(gè)月的時(shí)間對(duì)500名在日華人“白領(lǐng)”的“職場(chǎng)滿意度”進(jìn)行了電話調(diào)查。結(jié)果表明，有半數(shù)以上的人跳槽多、缺乏歸屬感，約1/3則表示發(fā)展“并不順利”。在回答對(duì)異國(guó)職場(chǎng)有什么困惑時(shí)，54%的被調(diào)查者認(rèn)為所在的公司并不能夠讓自己有歸屬感。華人因?yàn)椤坝形幕缘摹⒘?xí)慣性的”個(gè)人問題引發(fā)的同事、上下級(jí)之間的人際關(guān)系不和諧，這種情況也時(shí)有發(fā)生。這些問題大大增加了他們跳槽的幾率。
有時(shí)候華人跳槽也免不了有自己的小算盤。“直到要跳槽，雇主才肯加薪”似乎成為了一項(xiàng)“潛規(guī)則”。“跳槽是假，加薪是真”也成為一個(gè)屢試不爽的攻略。
確實(shí)，任何人都有選擇工作的自由，然而頻繁跳槽還是謹(jǐn)慎選擇為妙。尤其是對(duì)于那些試圖以跳槽來獲得更好待遇的華人來說，用另一份工作與現(xiàn)雇主討價(jià)還價(jià)的談判技術(shù)，容易給上司留下不好的印象，不免有些得不償失。 (中國(guó)鞋網(wǎng)-最權(quán)威最專業(yè)的鞋業(yè)資訊中心。合作媒體：
