【中國鞋網-人力資源】眾所周知，中國是一個人口大國，在產業結構和能源消耗問題上都面臨著巨大的考驗。一些企業不能夠很好的發展，出現破產或合并重組，每年有大批人口面臨著下崗與失業。在這樣一個機遇與挑戰并存的環境里，中國如何才能突破經濟社會中的重重考驗，肩負起十四億人口的全面發展是一項非常嚴峻的問題。根據這一些列問題，我國在21時期中后期，我國的經濟發展模式開始進行一系列的轉型工作，從以前的粗放型經濟全面向綠色人文經濟方面發展，這都是從產業結構和能源結構、人口、地理條件等因素綜合考慮得出的結果。

　　1增強人力資源能力建設的必要性

　　當今社會，縱觀全球發展，經濟一體化、區域化已經成為必然趨勢。現代經濟的發展不斷從勞動、技術型經濟向知識信息型轉型。一些企業往往面臨著資金、技術、信息的大量投入等嚴峻考驗，這些不斷投入的背后都要付出巨大的人力、物力和財力，所以企業就有必要積極考慮人力資源能力建設的重要性。以國外先進國家為經驗，一些發展程度較高的國家都是企業注重資源開發和利用的國家，我們要以史為鑒。

　　當前全球性的發展與競爭說到底還是科技是第一生產力的競爭。具備優秀知識的高端人才一直都在全球經濟市場中供不應求。自我國成功加入世貿組織，國家地位有了顯著的提高，世界各國的企業紛紛把目光投入到我國企業的身上，一些跨國合作在所難免會觸發人才方面的積極競爭，由此可見，人力資源開發的重要性是值得人們關注的。

　　在變幻莫測的國際社會中，中國要想在競爭中不被打敗，永遠立于不敗之地就必須要注重人力資源的基礎調整工作。在戰略性較高的科學技術方面要大量配藥高素質、高水準的優秀人才，加大力度提高教育在財政投入中所占的比值，除此之外，還要努力打破海外的市場，積極應對貿易壁壘等金融跨國問題。積極與各國進行交流與協作。在生態資源可持續利用等方面要虛心接受聯合國提出的批評，夸大綠色資源轉換的科技軟實力。因為綠色經濟的發展已經是未來國際社會發展的必然趨勢，我們必須要腳踏實地，積極務實這項艱巨而偉大的工作。

　　經濟全球化給全世界的各個國家帶來了機遇與挑戰，在人力資源建設方面也提高了很大的發展前景的空間，各個國家之間要擴大交流與協作，要打破貿易壁壘，創新貿易體制，借助一些先進的科學技術提高世界人口的資源利用效率，提高可持續發展的運用效率。在人才的輸送方面，要努力培養本國的優秀技術性高端人才，還要在保證經濟穩步增長的前提下，利用海外投資、跨國合作、貿易公司等途徑廣泛的網絡優秀人才，這樣在一定程度上就完成了一次人力資源的原始積累，大家都知道科技是第一生產力，有了高科技技術性人才的主導，經濟將會得到迅速、穩步的提高。在本國經濟取得成效之后，在擴大生產規模，設立跨國公司，引導新一批的優秀人才加入，從而提高整個世界人力資源的合理配置。

　　2如何有效增強人力資源能力的方法

　　2.1發展綠色產業

　　國家要積極發展綠色產業，一個是經濟上的綠化。主要是指工業能源上的更新利用，不斷提高資源的利用效率，節能減排，減輕工業發展對人類生活產生的不良影響。另一方面是積極發展第三產業，也就是服務業的綠色化。大力發展環境保護等一系列公益事業，植樹造林，保護水土平衡，避免水資源浪費。除此之外，還要積極發展生態農業和生態旅游等產業，依托新能源來發展綠色產業，有效帶動整個社會的可持續發展。

　　總之，中國是一個人口大國，為了保證人民的安居樂業，就必須要提高人力資源的利用效率，用人力資源的巧妙調配來發展綠色生態產業，發展農林等技術密集型的產業，提高經濟發展水平，提高對外開放的強度和力度，在短期內要將工業生產和農業生產往綠色生態方面引領，確保綠色產業的長期發展。

　　2.2綠色人本戰略

　　人是社會發展的第一要素，任何事情的發展都要堅定以人為本的原則。在戰略決策方面要具有全面性和預示性，立足實際，符合自己國家發展的實際情況。在新能源的發展方面要積極借鑒先進國家的經營。近些年來，一些名牌高校越來越注意到綠色經濟未來發展的廣闊前景，紛紛提高師資力量，開創了有關綠色經濟的相關專業，保證在短時間內提高我國綠色經濟的穩步增長。這種頗具前瞻性的做法是值得肯定的，國家應在一定程度上給予技術支持和資金支持，引導高校培養出一批具有較高的文化素養，專業技術水平較高的，具有比較堅實的專業知識功底的人才。避免個別院校一心的追趕時髦，或鉆國家資金扶植的空子沒有認真的培養專業性人才。一些專業開設失敗的院校要努力吸取教訓，不能盲從。從根本上來說綠色經濟的發展在我國還處于一個萌芽的階段。即使是在西方的一些發達國家，這塊領域也還處于短板的狀態，在我國綠色經濟的發展更需要一定的時間，是一個循序漸進的過程，不能急于求成。急于求成的后果就是資源的二次浪費。

　　2.3發展綠色教育

　　國家若想大力發展綠色經濟，第一個要完成的認為就是大力發展綠色教育。因為經濟的發展與高素質專業型人才是緊密掛鉤的。按照聯合國的教育部署計劃，綠色人才培養的涵蓋方面是非常廣泛的，像城市的基礎設施、環境配套設施、綠色建筑、裝備制造業等，都與綠色經濟未來發展的趨勢息息相關。國家要著重把握好幾個大的方面，下發專項教育資金來扶植綠色教育。不斷加強人員隊伍建設，不斷提高綠色經濟專業人員的科學技術水平。適當的為未來企業儲備人才，在一些專業技術性較強的綠色交通、綠色弄和綠色資源等新興產業花大功夫，下大力氣，穩扎穩打，打造多位一體的，全方面，多層次的綠色經濟產業，為將來社會發展奠定人力資源的基礎。

　　國家要對內部產生的各種顯性或潛在的綠色危機、人力資源的危機因素要進行及時、全面、系統的理論分析，和實際調查。把握危機發展的動向和趨勢。財政部門還要加強對人力資源管理的認識度，運用科學的理論知識和現代企業管理的應對策略來對企業的運行和發展做出長遠的規劃。還要注意建立專家小組，來對企業各種實時數據進行系統性采集、分析和整理，一旦發現潛在不良因素，要立即召集各部門人員分析討論，針對綠色經濟的主要類型類型來做出合理的分類。若已經產生不好的后果，就要錯誤導致的損失程度做出相應的估算，并按照危機事件的嚴重輕緩的次序來劃分危機等級，便于社會上的各個企業在發展綠色經濟時產生的不良損失降到最低。企業可以采用故障樹的分析方法來對人力資源的危機進行組織劃分，按照因果的順序對事件進行逐一的分層細化，相關人員對得出的研究結果進行仔細的記錄和總結。企業的管理者要分析每一種危機產生的原因和影響進行討論并得出相應的解決方案。(中國鞋網-最權威最專業的鞋業資訊中心)