【中國鞋網-人力資源】新形勢下企業思想政治工作的優化與創新需著眼于新的實踐和新的發展。要堅持“三貼近”原則，透析思想政治工作面臨的新情況新問題，探索新形勢下思想政治工作的新特點和新規律。只有努力促進思想政治工作的理論創新和實踐創新，才能不斷增強企業思想政治工作的針對性和實效性及影響力與感染力，在促進和諧企業建設、應對當前全球性經濟危機中發揮重要作用

　　一、新形勢下企業思想政治工作存在的主要問題

　　思想政治工作是我黨的政治優勢，是企業經濟工作的生命線。但近年來，隨著社會主義市場經濟的進一步完善，各種新思潮相繼涌入，企業之間、行業之間的競爭不斷加劇，網絡、信息技術迅速發展，企業干部職工的思想受到極大沖擊，使企業思想政治工作面臨許多新問題。

　　隊伍素質有待提高。有的企業對建設一支精干高效的思想政治工作隊伍的重要性缺乏正確的認識，認為思想政治工作隊伍可有可無，導致機構不完善，力量配備不足。在基層單位，大部分政工干部身兼數職，活動無法正常開展，工作難以統籌兼顧。對基層政工人員的培訓抓得不緊，一種程度上造成企業思想政治工作人員素質不高。

　　缺乏對思想政治工作的深刻認識。在社會轉型和體制轉換過程中，一些人對企業思想政治工作地位和作用的認識出現了偏差，存有模糊認識。有的錯誤地認為企業思想政治工作在市場經濟條件下已經過時、無用了，加強思想政治工作會干擾經濟工作。正是存在這種“無用論”、“過時論”和“干擾論”的模糊認識，致使企業思想政治工作擺不上應有的位置。也有的認為，企業思想政治工作是耍嘴皮子、做虛功的，少一點、多一點無關緊要，因而工作常常是“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”，“一手硬、一手軟”的現象仍然較為普遍。

　　思想政治工作方法陳舊。有的思想政治工作不能適應時代發展，工作思路、方法和手段陳舊老化，習慣于“我說你聽”、“我打你通”， 群眾需要的東西拿不出，宣講的東西群眾不愿意聽。有的依舊采用“大會上講道理” 、“大墻上寫標語”等呆板單一的宣傳教育方式，缺少心理疏導和人文關懷。搞宣傳教育熱衷于圖解和詮釋理論，僅滿足于一般說教。在解決具體問題時流于形式，上下一般粗，不能撲下身子沉到群眾中做深入細致的思想工作，因而難以達到說服人、打動人和教育人的效果。

　　二、新形勢下企業思想政治工作優化創新策略

　　企業思想政治工作要適應新形勢，必須進一步創新觀念，堅持走群眾路線，增強思想政治工作的科學性和感召力。

　　優化創新思想觀念——企業思想政治工作必須走群眾路線。企業思想政治工作來源于人民群眾的實踐，同時還要接受群眾實踐的檢驗，并在群眾的工作實踐中不斷完善。從本質上看，思想政治工作就是群眾工作，因此企業思想政治工作的優化創新首先要代表群眾的根本利益，符合群眾的要求，反映群眾的心聲。要切實了解群眾的思想和利益要求，掌握群眾情緒，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，以取得群眾的理解和支持。要善于研究群眾中的新情況、解決新問題，有針對性地回答現實生活中提出的、群眾關心的重大思想理論問題，幫助廣大群眾掌握正確的觀察問題和分析問題的方法。要加強正面引導，解疑釋惑力求做到群眾喜聞樂見，寓教于樂，潛移默化，增強思想政治工作的感召力。

　　優化創新方式方法——運用心理學原理做好思想政治工作。在社會主義市場經濟條件下，國有企業面臨的市場競爭日益激烈。隨著企業生產經營規模的不斷擴大，以及各種精細化管理措施的推行，國企職工面臨的工作壓力越來越大。這些壓力如不及時疏導，不但會給職工心理上帶來困擾，也不利于企業思想政治工作凝心聚力作用的發揮。對此，心理學為企業思想政治工作優化創新提供了有效的方法論。在新形勢下要想做好國有企業思想政治工作，掌握心理學原理，積極加強有效溝通，對促進企業的科學健康發展意義重大。人的氣質是客觀存在的，而不同氣質類型有不同的特點，這就要求對其中不同的人采取不同的工作方法。只有集中精力有針對性地做好心理工作，企業思想政治工作才能獲得較高的效率，收到俱佳的效果。

　　優化創新載體——企業思想政治工作必須充分發揮網絡與企業文化的引導作用。網絡具有便捷、高效和傳播范圍廣等優點，已經成為信息傳播最重要的工具。當前，充分利用信息網絡這一載體，將會對企業思想政治工作的開展帶來很多便利。如可通過公司內部網站，實時發布正確的思想觀點和企業思想政治工作各階段的安排，方便企業的每個員工有目的有步驟地學習;各分公司也可將企業思想政治工作情況、員工思想狀態及思想熱點通過網絡隨時向上級公司反映并尋求指導;同時，上級公司也可以隨時掌握各分支機構思想政治工作情況，了解全員的思想動態;基層員工也可以把自己的困惑和思想難點通過網絡與政工人員交流，探討答案，實現上下信息暢通，增強企業思想政治工作的時效性和普及性。

　　企業文化建設與企業思想政治工作都是著眼于建設一支高素質的職工隊伍的活動，二者既相互區別又相互聯系，將二者有機結合起來，相互促進，無疑會對企業職工隊伍建設發揮更加積極的作用。企業文化以員工為中心，通過尊重和關心員工職業生涯發展，開發員工潛能，凝聚人心，可以更有效地激發員工的積極性，達到促進企業發展的目的，這也正是長期以來我們黨思想政治工作所追求的目標。

　　企業文化建設的多元方式為企業思想政治工作的優化創新提供了工作思路和模式。我們在繼承和發揚傳統企業思想政治工作好的做法的同時，應充分利用企業文化建設的優秀工作思路開展好思想政治工作。如，企業文化建設是對企業員工行為的一種總結和升華、更加貼近員工自身的職業生涯發展、更加注重利用員工喜聞樂見的活動方式，將之與企業思想政治工作結合起來無疑可以改進思想政治工作的效果。

　　優化創新機制——企業思想政治工作必須構建“大政工”格局。企業思想政治工作必須加強領導、協調配合，在建立一支精干高效的政工隊伍基礎上，充分發揮行政人員的作用，形成“大政工”格局。只有這樣，企業的思想政治工作才能扎實有效。為此，要建立健全思想政治工作網絡體系。一是黨建工作線，充分發揮黨委、黨支部、黨小組的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用;二是專職政工線，充分發揮專職政工干部的骨干作用;三是工會工作線，充分發揮各級工會、工會小組的參與、維護和民主管理的職能作用;四是團委、綜治、計生和女工等工作都要做到職責明確。五是行政領導線，要堅持“兩手抓、兩手都要硬”的工作方法;從而形成黨政工團齊抓共管、職工群眾共同參與的思想政治工作網絡體系，使企業思想政治工作覆蓋到企業的每個角落，通過各條線相互貫通相連，確保企業各項生產經營任務的全面完成。

　　優化創新環境——理順關系是創新投資企業思想政治工作的有效保障。優化創新是投資企業思想政治工作永恒的主題。因此，第一，要理順和處理好精神激勵與物質利益的關系。既要鼓勵職工追求高尚的精神生活，又要關心職工的物質利益和物質生活，要在加快公司快速發展的基礎上，千方百計增加職工收入，改善職工生活。第二，要理順和處理好領導干部與職工群眾的關系。領導干部要言于律己，率先垂范，切實轉變作風，與職工群眾同甘共苦，建立起思想政治工作的綜合體系。只有全員相互配合，才能真正把思想政治工作抓實抓出成效。第三，要理順和處理好先進性和群眾性的關系。對企業黨員干部要按先進性的標準嚴格要求與管理，對廣大職工群眾要在倡導先進的同時以引導和啟發為主。只有這樣，才能有的放矢地在優化創新環境中不斷開創思想政治工作的新局面，從而為企業改革發展奠定堅實的基礎。(中國鞋網-最權威最專業的鞋業資訊中心)