【-鞋世界導刊】被過度消費的勞動力曾幾何時，大學生當環衛工已不是新聞，而且歷年報道，大學生就業總是一年比一年更有壓力。另一方面，沿海地帶，已經連續幾年出現：“用工荒”。一些勞動力密集型企業諸如鞋服、電子企業等紛紛表示，近年來招工越來越困難，工人工資要求也越來越高，對廠家提供的種種生活條件也越來越不滿意。這到底是什么原因呢?難不成所有的勞動者都進了大學?以我們的人口基數，出現這個問題，還真有一些“擔水河頭賣與人”的滑稽。主流經濟學家關于這一現象的判斷無疑是由于社會的整體發展，城鄉、沿海與內地等等種種差距的縮小，人口紅利趨于退化，農民工返鄉等等。有一點，肯定也是共識：改革開放前三十年，勞動者急于脫貧我們的勞動力被過度消費了。

　　事實既成，沿海的一些勞動力密集型企業，特別是我們鞋企，我們該怎么辦?很有一些企業在考慮內遷，除了沿海的產業調整需要以及內地的招商政策不談，我想，這中間應該有很大一部分因素是改變了以往的“招人進廠”，現在需要“遷廠就人”了。固然部分企業通過遷廠解決了這一問題，但是，并不是每一家企業就是想走就走得了的，我們還是不能回避。

　　曾經有人說過這樣一句話：認識人，了解人，你將無所不能。是的，人是一切的基礎，人構成了社會，并以種種導向形成一個個社會團體，任何一個社會個體每時每刻都在和其他人打著交道，沒有周邊一切人等，一個人或者一個社會組織是不可能生存下去的。企業，就是以利益導向結合在一起的一個社會組織，經營好一個企業，其實就是經營好跟企業有關的所有人，包括員工、消費者等等的利益。鞋企，你真的了解你的員工嗎?你知道他想要什么嗎?你照顧到他的需要了嗎?企業自身以怎樣的發展方式來保證能滿足他們的需求?當企業家們想通了這幾個問題，并加以落實，用工之際將不用慌。(-最權威最專業的鞋業資訊中心，)